浙江国企招聘-2025宁波高新区投资管理集团有限公司及下属子公司招聘36人公告，报名时间：2025年3月31日10:00至4月13日17:00。

　　宁波高新区投资管理集团有限公司（以下简称集团公司）为宁波高新技术产业开发区管理委员会（以下简称管委会）下属一级国有企业，业务大致上可以分为股权投资、开发建设、产业高质量发展、公共服务四大类。

　　宁波市高科创业投资有限公司为集团公司下属二级子公司，主体业务为承担管委会国有资本市场化运作的专业投资平台职能。

　　为进一步提升和发挥国有企业改革成效，加快建设高质量的人才队伍，根据相关工作需要面向社会开展公开招聘工作，现将有关事项公告如下：

　　2.熟悉房地产开发的管理规范和流程，熟悉国家和地方房地产的相关法律、法规、政策及行业规范；

　　3.具有全局和系统观念，具备良好的职业素质；具备出色的组织协调及解决实际问题的能力，具备良好的团队合作和沟通能力。

　　全日制研究生学历、硕士及以上学位，专业不限，“双一流”高校或US/QS世界前100高校优先，中国语言文学类、新闻传播学类、马克思主义理论类、公共管理类专业毕业者优先

　　3.具有较好的综合素养，具备较强的学习能力、逻辑分析能力和沟通能力，擅长文书写作，具备良好的团队协作精神和较高的责任意识；

　　2.精通公司法、合同法、劳动法、知识产权法等国家法律和法规，熟悉人力资源和财务法规，能起草各类文件和制度流程；

　　3.具有2年及以上企业法务、风控相关工作经验，有专门干企业法务咨询、法律服务经验者优先；

　　4.具备比较好的综合素养，具备较强的学习能力、良好的团队协作精神和强烈的责任心，擅长文书写作和沟通协调；

　　2.熟悉人力资源管理各个模块，具备一定的企业战略管理知识，能起草各类文件和制度流程；

　　3.具有2年及以上人力资源管理工作经验，在国有企业或大中型企业人力资源部门有相关工作经验者优先；

　　2.熟悉财务管理工作，实际从事财务工作3年以上，具有中级及以上专业方面技术职务任职资格,应届毕业生可适当放宽工作资历及资质条件；

　　2.熟悉财务管理工作，实际从事财务工作3年以上，具有中级及以上专业方面技术职务任职资格,应届毕业生可适当放宽工作资历及资质条件；

　　4.能承担一定的工作所承受的压力，拥有非常良好的职业操守、团队协作能力、学习能力和人际沟通能力。

　　全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位，建筑类专业毕业，研究生学历者优先，“双一流”高校或US/QS世界前100高校优先

　　1.年龄35周岁及以下，具有高级工程师职称,应届毕业生可适当放宽资质条件；

　　2.具有5年及以上土建造价咨询或成本管理经验，有知名房地产公司造价管理经验优先。

　　全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位，土木类专业毕业，研究生学历者优先，工民建、工业与民用建筑、建筑工程专业毕业者优先

　　1.年龄35周岁及以下，中级工程师及以上职称，具备二级注册建造师（房建）及以上职业资格证书优先；

　　2.具有3年及以上企业管理、产业高质量发展、项目投资相关的工作经验，专门干战略规划、产业分析，专项调研报告编制者优先；

　　3.具有2年及以上产业园区运营管理工作经历，应届毕业生可适当放宽资历条件；

　　2.具有3年及以上安全管理、危险化学品等领域的工作经验，应届毕业生可适当放宽资历条件；

　　2.具有2年及以上产业招商经验或3年及以上园区招商运营管理经验或3年及以上房地产项目策划销售经验者优先；

　　2.熟悉云计算、大数据、人工智能等新兴技术及其应用，熟悉应用软件、数据中心、等保商密、信创替代等各类信息技术标准及行业政策，了解项目立项、采购、实施及管理的流程；

　　2.具备良好的数据分析能力、项目管理能力、快速定位并解决复杂技术问题的能力，能够协调多方资源完成项目任务；

　　3.具有3年及以上IT运维工作经验，具备ERP完整项目实施经验者优先，熟悉房产租赁业务管理流程者优先；

　　4.具备良好的职业操守、积极进取的工作热情与较强的承压能力，具有较强的逻辑分析能力和沟通协调能力。

　　2.熟悉房产类项目营销策划、品牌管理和客户服务工作；熟悉物业管理相关内容；

　　2.熟悉投资、金融等行业有关政策，具有2年及以上行政、宣传、企业文化建设等相关工作经验，应届生工作资历要求可适当放宽；

　　4.拥有良好的职业操守、扎实的语言文字功底、较强的资料整合能力、优秀的沟通协调能力和团队协作能力；

　　2.熟悉投资、财务、基金、审计等行业有关政策及法律和法规，具备2年及以上相关工作经验,具有中级及以上专业方面技术职务任职资格者优先，应届生工作资质及资历要求可适当放宽；

　　3.具有国有企业、私募基金管理公司、会计师事务所、税务师事务所从业经历者优先；

　　2.具有相关行业投资工作经验，能独立或协助完成投资项目的商业尽职调查、决策分析、方案谈判和投后管理，应聘经理岗位的需有3年及以上工作经验且有至少3个已独立完成的项目案例（博士研究生可适当放宽要求）；

　　3.熟悉投资、金融、财务、基金等有关政策及法律和法规，具备扎实的投资运作和项目管理所需的复合型知识和经验，有硬科技或其他相关行业投资、投行、咨询、实业等工作经验者优先；

　　4.拥有良好的职业操守，具备较强的人际沟通和团队协作能力，具有较强的文字功底、书面及现场报告能力，能够在复杂的商业环境中进行相对有效管理与决策，具备出色的政府关系解决能力和商务谈判技巧。

　　全日制研究生学历、硕士及以上学位，专业不限，博士研究生优先，“双一流”高校或US/QS世界前100高校或国内财经类/法律类排名前十高校优先

　　2.熟悉国家有关政策法规，具有股权投资、长期资金市场法律服务等法务风控审计相关工作经验，应聘经理岗位的需有3年及以上工作经验（博士研究生可适当放宽要求）；

　　4.具有大型投资公司或国有投资平台、知名律师事务所、会计师事务所相关从业背景者优先；

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采用公开报名、择优录用的办法进行，拟录用人员需服从岗位调剂。

　　（三）具有招聘岗位所需学历、资历、专业、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

　　招聘按网上报名、资格初审和简历筛选、面谈、资格复审和面试、体检、考察、公示、录用等程序进行，由集团公司发布招聘公告并开展招聘工作，具体程序如下：

　　报考人员登录考试报名系统（）点选“正在报名”栏目，选择进入“宁波高新区投资管理集团有限公司招聘启事”页面，在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人隐私信息。上传本人近期拍摄的免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于120×180像素，不小于80×110像素；上传成功后，请点击“报考信息预览”确认照片是否显示。

　　应聘人员根据招聘公告上的报名渠道和要求，按需求如实、准确、完整地填写报名信息并提交。网上报名不在规定时间范围内的，视作无效。每人限报一个岗位，报名资料不齐的，不予受理。应聘人员应对提交的本人信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息而通过资格审核的，一经查实，取消面试资格或录用资格。

　　1.报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业方面技术资格证书、职（执）业资格证书等有关证件（证明）原件一致。

　　2.招聘计划中要求所涉及的“工作经历”以签订的劳动（聘用）合同和社保缴纳记录为准。该工作经历不包括在全日制普通高校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等经历。

　　3.资格初审及简历筛选时，应聘人员如属于全区处级领导干部配偶、子女及其配偶（全区处级干部含四级调研员、事业六级（二）及以上职级人员），需联系工作人员填报《管委会处级干部配偶、子女及其配偶工作调动与报告表》；如应聘人员属于全区科级领导干部、国有企业中层以上管理人员及下属子公司的经营班子成员配偶、子女及其配偶，应联系工作人员如实填写家庭及主要社会关系信息；如属于须回避的，应予以回避。对于未如实填报或有弄虚作假情形的，公司按规定取消报考及录用资格。

　　根据本人提供的应聘材料，按公布的招聘条件对应聘人员进行资格初审和简历筛选，确定进入面谈环节的人员。

　　通过资格初审和简历筛选的人员，进入面谈环节。面谈采用双向交流的方式，主要了解应聘人员的专业相关知识、工作愿景、综合分析和解决实际问题能力及岗位适配度等基本情况。面谈成绩满分为100分，合格分为60分，面谈成绩不合格者淘汰。

　　同一岗位指标数为单个的，进入面谈环节人数与指标数之比不能低于3:1；同一岗位指标数为多个的，进入面谈环节人数与指标数之比不能低于2:1。通过资格初审人数和指标数未达到比例的，视情核减或取消招聘岗位指标。

　　面谈时间、地点另行通知，未在规定时间和地点参加面谈的，视为放弃应聘资格。

　　按进入面试人数与指标数比例不高于5:1确定面试对象（不足比例的按实际人数进入面试，规定比例内末位考生面谈成绩并列的一并进入面试）。面试总分为100分，不足60分者淘汰。

　　参加面试人员需提供相关证件材料来资格复审。具体资料清单如下（原件及复印件均需携带）：

　　4.境外留学回国或国内合资办学颁发国外学历证书的人员，需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书

　　8.岗位要求的相关工作经验及年限的工作证明：①劳动（聘用）合同（劳动合同中工作岗位名称或工作内容不明确的，需提供加盖公章的工作证明）；②其他能够证明相关工作经验及年限的材料，如聘用/调任文件、离职证明等。

　　资格复审和面试时间、地点另行通知，应聘人员不按规定时间、地点参加资格复审、面试的，视作放弃应聘资格。

　　面试结束后计算总成绩：总成绩=面谈成绩×30%+面试成绩×70%。若总成绩相等的，则以面试成绩高者排位在前，如面试成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前，根据总成绩从高分到低分1:1比例确定体检对象；

　　对通过体检的人员进行考察，内容有但不限于应聘人员信息的真实性、符合性以及遵纪守法情况等。

　　因放弃体检或体检不合格，考察对象放弃考察或考察结论为不合格而空缺的名额，均在该岗位面试合格人员中按总成绩高分到低分依次进行递补。

　　考察合格人员为拟录用人员，按规定在宁波高新区网站上完成5个工作日的公示。对公示期内自动放弃或确有问题的人员，取消录用资格。空缺的名额视情决定是不是在同一岗位面试合格人员中按规定程序予以递补，并相应进行体检、考察、公示等招聘程序后决定是不是录用。本次未招录的面试合格人员进入招聘储备库，储备库有效期至下一批相关岗位人员招聘公告发布之日截止。

　　公示期满后无异议的，按有关法律法规办理录用手续。试用期为1个月，试用期满后，经考核合格的方可转正，考核不合格的解除劳动合同。拟聘用人员无正当理由不按时办理手续的视作自动放弃。弄虚作假或不服从组织分配者、试用期考核不合格者、试用期主动放弃者取消正式聘用资格。

　　（一）本次招聘工作由集团公司统一组织，拟录用人员岗位由集团公司统筹安排。

　　（二）招聘计划中所涉及的专业类别，参照《2025年浙江省公务员录用考试专业参考目录》。

　　（三）本次招聘所涉及的应届毕业生学历学位证书（含国（境）外）的取得时间不得早于2023年2月1日（含）。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

　　（四）2025年普通高校应届毕业生须在2025年9月30日（含）前取得学历学位证书，且符合招聘岗位要求。国（境）外高校毕业生报考时可凭国（境）外学籍证明报名，但须于2026年1月31日（含）前取得教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书，专业名称相近的以所学课程名称为准。学历学位证书的取得时间以落款时间为准，未在规定时间取得相应学历学位证书的不予聘用。

　　（五）本次招聘结束后，如有相关岗位后期产生人员空缺的情况，视情从招聘储备库中按总成绩从高分到低分择优选择递补人员，经体检、考察合格和公示无问题后，办理聘用手续。