华为的职工职级分为13-22级，其间23级及以上的是高档办理层，他们在公司内网的职级并未显现。每一级又细分为A/B/C三小级（技能岗在外）。新入职的应届本科一般坐落13C级，每一年提升两个小级。职级和资历资质严密相关，共有7个技能等级，每个等级都有不同的待遇水平。简略来说，技能等级相当于职称，而职级则是待遇等级的体现。
华为的薪酬职级准则与实践技能水平挂钩，但并非总是完全一致。例如，一个处于16级的职工或许实践上具有更高的技能等级，也或许相反。大多数华为职工的作业职级在18级以内，十年以上作业经验的普通职工通常在16-17级之间，年薪大约在60万到70万元人民币。当职工提升至18级时，有必要进行从头评价和辩论，成功跳过这一关卡后将担任领导职务或成为专家。
通常情况下，职工每年能够提升一个小级，年度薪酬调整随之进行。但是，关于15级以上的职工，薪酬增加或许会相对缓慢。必需要分外留意的是，那些体现优异的职工或许在一年内连跳两级乃至更多。19级以上的职位归于高层办理和专家岗位，公司的内部网络仅展现22级以内的职工信息，而23级以上的职工则归于高档办理层。
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国家税务总局吉林省税务局